分手吧,我要考哈佛!_第85节 首页

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   第85节 (第1/4页)

    ??谢书尧要求这些人在简历后面附上自己已发表的论文,确实会看投递简历的人有发表了多少篇文章,文章的分区是在几区,但这并不代表她是‘唯论文主义’的支持者。

    ??谢书尧知道,有些研究领域就是很难做出成果来,能发表一篇两篇二区的文章都算不错了,有些研究领域特别容易出成果,轻轻松松就能把文章数量堆到十篇以上,还有些研究领域需要浸淫很多年才能琢磨出头绪来,留给博士的三四年时间根本不可能做出重大的成果……她看这些论文,并不仅仅是看论文的数量,还会透过这些论文看作者的思维是否严谨,逻辑是否完善,是否有紧跟着国内外研究现状,以及看这个作者对待科研的态度。

    ??从接受简历开始,这些人的论文就出现在了谢书尧的电脑上。

    ??每看完一个人的简历,谢书尧就会根据这个人的综合情况给出一个评分,投递简历的系统上也会实时更新谢书尧给出的分数。

    ??评分是千分制,有人的得分在九百分之上,还有人的得分只有一二百分。

    ??有人想不明白谢书尧给出的分数差异为什么会这么大,只有投递简历的那个人知道,谢书尧给每一份简历都回了信,那些得分低的人,回信中都有一句‘数据存疑’。

    ??这是学术不端的委婉说法。

    ??有没有‘修饰数据’,论文作者自个儿心里能没点数?这些冒险投递简历的‘壮士’吓得冷汗都冒出来了,生怕谢书尧再来个实名批评。

    ??幸运的是,他们左等右等,并没有等到噩耗传来。

    ??谢书尧对这些人还是留了一丝余地的,之前在数据里做了手脚,只要后面能够改掉,那就可以把前面犯的错揭过,知错能改,善莫大焉。可如果执迷不悟,在学术不端的道路上越走越远,那谢书尧只能说一声‘不好意思’了。

    ??她的记性太好了,这些人的名字都在她脑子里留下印象了。

    ??……

    ??简历是谢书尧亲自筛查的,五天后,简历停止接收,一共接收到一千四百多份简历,谢书尧以六百分为界,筛掉五百多份简历,最后剩下的只有八百多人。

    ??与最后打算录用的人数相比,淘汰率大概在三比一。

    ??这意味着这么多优秀的人才中,每三个人里,只能有一个人留下。

    ??面试是谢书尧牵头,杜岳和包萌来具体落实,秦海等没毕业的硕士博士负责跑腿接待的。

    ??八百人,每天安排一百二十个,留给每个博士的展示时间只有五分钟,饶是如此,每天的面试时间都会持续十个小时。

    ??在谢书尧心里,总评分能拿到六百分的博士与博士后都算是可塑之才了,所以她最后在心里临时更改了规则,全面放开招聘规则,只要够优秀,医药高等研究院全盘接受,采用‘项目淘汰制’,如果中途干不下去了,那可以随时离开。

    ??天知道这些博士与博士后在知道淘汰率为三比一之后,心里有多么慌。

    ??谁能保证自己就不再那被淘汰的百分之六十六点六六里面?

    ??更让他们慌的是,在面试开始的前一天,他们都没有收到任何与面试内容相关的消息,只能按照正常的面试来准备。

    ??这些面试者哪里能想到,谢书尧给他们来了一个骚操作!

    ??他们被安排在了医药高等研究院的一间多媒体大会议室里,每个人面前都摆着一台电脑,电脑只连接有医药高等研究院的内部网络,每台电脑中都安装有医药高等研究院给他们分配的临时科研系统,拿着自己的身份证号登录进去之后,就会发现里面除了基本的功能介绍之后,其余一片空白。

    ??哦,对了,还有一个ppt功能。

    ??直到面试开始前半小时,被安排在第一个面试的那位中科院博士的科研系统里才有了动静——内部邮件系统突然弹进一条邮件来,邮件中写了一个课题题目,要求面试者在半小时内拿出一个大致的研究思路,并将研究思路呈现在ppt中。

    ??中科院的博士当场就懵了。

    ??半个小时,拿出一个研究思路?这确定不是在开玩笑吗?

    ??他深呼吸了好几次,心中默念着‘年薪六十万’,最后强压下丢开鼠标放弃面试的
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